559

5

پ ص5

آقا رضايي، سجاد

/سجاد آقارضايي

كارشناسي ارشد

صنايع

دانشگاه صنعتي قم

فني مهندسي

1397

صنايع

197ص: مصور، جدول، نمودار

محمدي خشوئي، قربانعلي

ص. 177-180

الف. محمدي خشوئي، قربانعلي ، استاد راهنما

دراين تحقيق به بررسي ميزان رضايت شغلي و عوامل موثر بر آن در شركت كشتيراني جمهوري اسلامي ايران مي پردازيم. رضايت شغلي را نگرش آگاهانه مثبت و كلي فرد نسبت به شغل خويش تعريف نموده و سپس به تعاريف مفاهيم مرتبط با موضوع پرداخته مي شود.عوامل متعددي را به عنوان متغيرهاي مستقل تحقيق كه در ارتباط با متغير تابع رضايت شغلي دارند را شناسايي و پيرامون هر كدام بحث نظري و نتايج تحقيقات گذشته بيان مي شود. به طور كلي متغيرها و عوامل تاثير گذار بر رضايت شغلي در6بعد ماهيت كار (شغل)، مسئول مستقيم، همكار، ارتقاء، حقوق و مزاياو شرايط كار در محيط فعليدسته بندي شده است. جامعه آماري اين پژوهش را كارمندان شركت كشتيراني جمهوري اسلامي ايران تشكيل مي دهند و تعداد آنها 245نفر مي باشد كهاز بين آنها نمونه بر اساس فرمول كوكران به تعداد150 نفر انتخاب شد.پس ازجمع آوري اطلاعات مورد نياز , ابزار آماري متناسب با فرضيه هاي تحقيق كه مهم ترين آنها تحليل رگرسيون , آزمون F، آزمون كلموگروف اسميرنف و آزمون همبستگي مي باشند به كار گرفته شده اند. نتايج نشان دادند كه همه عوامل بر رضايت شغلي موثرند و رابطه مستقيم و معناداري دارند و همچنين نتايج نشان مي دهد كه ميانگين ميزان رضايت شغلي بين كاركنان2.06ميباشد كه حاكي از آن است كه كاركنان در حد متوسط رضايت دارند.

1ن ، 1ج ، ثبت 5 ، پ ص5